严守规则，拒做法盲，“行业陋习”须抵制；
自创立以来，找钢网始终致力于携手合作伙伴共建透明、阳光、高效的市场环境，但同时我们也无法忽视的是，这个行业由于各种历史原因依然存在着不少陋规陋习。这些“行业陋习”有时或许看似无伤大雅，却腐蚀性极强，甚至可能会让人从沾染好吃懒做、虚瞒虚报等职场毛病开始，一步步卷入虚开、合同欺诈、挪用资金等刑事犯罪的陷阱，堕入无法回头的深渊。而公司制定的每一条规则，就是在为保护我们的经营不受侵害，我们的员工不受侵蚀！
基于找钢网的行业地位和业务体量，我们的员工在业务开展中经常会涉及到巨额交易资金，回溯历史教训，面对诱惑，员工如果没有清醒的认识，没有自律的精神，很容易触及规则红线，被处罚、被开除，甚至触犯国家法律入狱受刑，累及家人，成为大家眼中的法盲。所以抵制行业内的陋规陋习，严守公司出台的各项规章制度、流程细则，就是大家对自己最基本的、也是可靠的保护，这些规则就像孙悟空为保护唐僧而画的圈，只要不出圈，再多的妖魔鬼怪也无法形成威胁。
忠于找钢，爱憎分明，“企业利益”要捍卫；
来自五湖四海的找钢人能够聚集在一起，是源于共同的职业选择，更是为了共同的奋斗目标。忠于企业，就是忠于曾经的初心选择，忠于自己的事业理想。面对公司、上级、同事以及家人的殷殷嘱托，每个人都要对得起这份信任与托付。因此，对待符合我们核心价值观的伙伴们要如春风般温暖，而对待破坏公司的“敌人”要如秋风扫落叶般无情，做一个爱憎分明的找钢人。
公司承载了一千多人的团队及其家属们的期望，是大家安身立命的家园，也承载了股东们真金白银的投资以及各级政府无数领导的殷切期待，所以我们要坚定不移地捍卫企业利益，捍卫自己的家园，捍卫我们的理想。不负找钢，不负自己！
认真服务，高效协同，“一团和气”不可取；
找钢网是一家非常独特的企业，我们的增长，不靠人海战术，也不靠大量的金融负债等等，而是靠搭建行业级的售前、售中和售后服务平台。“服务”是找钢网的本质，也是我们的生命线。同时，因为找钢网是一家平台企业，为用户提供的是综合服务，所以我们特别重视公司内部各个岗位的高效协同，并以提高每个环节的运营效率为使命。作为找钢人，只有认真服务，高效协同，才能真正实现我们的骑士团文化，在“战场”上发挥多兵种联合作战的巨大能量。
在这个过程中，找钢人应该拥抱的是以结果为目标的“真团结”，而非充斥江湖气的“一团和气”，前者能让我们收获同事的尊敬、上级的认可乃至客户的赞誉，后者却只会让团队变成溜须拍马成风、沆瀣一气为伍的失败者联盟。
乐观纯粹，实事求是，“遮盖问题”是大忌；
每一个找钢人都应该是乐观纯粹的人，要积极乐观的看待困难, 有困难才会有解决困难的机会, 才会有解决困难之后收获个人成长的机会, 才会有业绩突破的机会。所以面对困难，精力应该集中在解决方案的思考和行动上, 而不是沉溺于悲观或抱怨的情绪。时刻牢记：乐观积极是强者思维，悲观抱怨是弱者思维。在保有乐观纯粹的同时，也要有实事求是的精神，不管是基础信息的反馈，还是工作结果的呈现，一定要实事求是，不能修饰包装。
尤其是工作中出现或者发现问题都不要掩饰，无论是自己的问题，还是伙伴、团队的问题，都要勇于面对、勇于透明，因为遮盖问题，不会让问题消失，只会把问题养大，大到有一天，自己甚至已无法承担后果的地步。请记住，有问题不可怕，可怕的是假装没有问题，只有及时暴露问题，才有机会及时解决问题。
深入思考，追求结果，“健康增长”行远吉！
作为找钢人，我们有幸身处“长坡厚雪”的发展领域，更有幸成为这个赛道里的“佼佼者”中的一员，怎样才能发挥我们的最大价值，为共同理想的实现添砖加瓦？这就需要每个人都要有主人翁的意识与格局。岗位无大小，每个岗位做深、做精、做透，都能为公司发展带来巨大价值，所以每个岗位上的每个找钢人，都应秉持深入思考的态度。拒做僵化执行的木头人，唾弃碌碌无为的发条橙，所有的思考都要奔着结果而去，没有结果的无效工作不但是在浪费资源，更是对找钢人这三个字的嘲弄嘲讽。
讲到这里，相信大家已经对找钢网核心价值观的这次升级有了清晰的认识，其实，在整个制订的过程中，同样也是以结果为导向，这个“结果”，就是不遗余力地实现找钢网的增长，并且是健康的增长——这才是通往我们使命和愿景的唯一路径。
《棋经》中有言，“行远而正者，吉”，何为“正”？是正直，正道，也是正确的原则和方向。回望历史，从激烈竞争中杀出一条血路的找钢网，凭借的就是这个“正”字，对外，我们的发展之路在方向上始终紧跟党和国家的每一次重大决策，对内，我们坚守每个阶段的企业文化核心价值观。如今，找钢网正脚踏实地，走在成为全球最大的工业原材料数字化平台的征程上，展望未来，势在必得的信心从何而来？就从我们每个找钢人对核心价值观的刻骨铭记中来！战无不胜的底气又从何而来？就从我们每个找钢人对核心价值观的恪守践行中来！