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传统文化
找钢网企业文化的核心价值观来自创始人王东于2012年初创找钢网时写给诸位同仁及未来同仁的一封信,当时的初创团队仅11人。
核心价值观

用户第一,拥抱变化

没有用户的支持,我们就没有未来。我们要将用户的需求、给用户带来价值放在第一位。当我们发现新的用户或用户新的需求时,我们就要做出内部调整来适应这种变化。我们要主动的迎接和拥抱变化,不管是思想、思维的变化还是组织结构、工作内容的变化。

乐观纯粹,实事求是

每一个找钢人都应该是乐观主动的人,特别在面对困难的时候,要积极乐观的看待当下的困难,有困难才有解决困难的机会,才有解决困难之后收获个人成长的机会,才会有业绩突破的机会。所以每一个找钢人遇到困难时,精力应该集中在解决方案的思考和行动上,而不是沉溺于悲观或抱怨的情绪。时刻牢记:乐观主动是强者思维,悲观抱怨是弱者思维。同时,每一个找钢人也应该是一个简单纯粹的人,只有你自己简单了,其他小伙伴才能简单的和你相处,才能减少沟通、管理的损耗,才能紧盯自己的工作目标,精力用在如何“多快好省、力争上游”的完成自己的工作任务上。在保有乐观纯粹的同时,也要有实事求是的精神,不管是基础信息的反馈,还是工作结果的呈现,一定要实事求是,不能修饰包装。即便是工作中出现了错误也不要掩饰,勇于承担因为犯错带来的批评与处罚。只有暴露出来的错误才能被改正,才能避免错误的“长大”。同时要相信自己的上级,对于错误的批评与处罚是为了帮助自己的成长。

自我批评与批评

自我批评优先: 在日常工作中,特别是跨部门协作中,如果出现配合上的问题需要厘清,每个伙伴要先主动的开展自我批评,审视自己在跨部门协作中哪些是做的不到位的或者是影响到其他伙伴工作的,然后在此基础上再对合作伙伴提出批评意见。

勇于批评: 当发现其他伙伴在工作上的错误时,要舍弃面子心,坚持用户第一、坚持企业利益,勇于指出错误和批评,批评是为了大家更好的共同成长。真正做到:严肃认真提意见,满腔热情帮伙伴。

勇于接受批评: 每位找钢网的伙伴,都要有勇于且乐于接受别人批评的精神,这是强者的标志,只有缺乏自信心的弱者才会排斥别人的批评。

自我驱动,追求结果

我们每个员工都要有很强的自我驱动意识,对未知的领域既要有好奇心,又要有征服未知的抱负心,绝不仅仅固守当前,要不断的主动学习,始终奔跑。面对各种困难,迎难而上,不达目标誓不罢休,也能在面对困难时,积极思考、复盘,调整战术,积极主动的推动工作进展,取得预期的工作结果,用结果说话。